在现代社会，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于劳动者与雇主之间的关系起着至关重要的作用。其中，关于自离的情况，即劳动者自动离职，是否应获得工资的问题，一直是劳动者和雇主关注的焦点。本文将从新劳动法的角度出发，探讨自离是否有工资的问题，并给出相应的建议。

一、新劳动法的相关规定

新劳动法是为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系而制定的。其中，关于工资支付的规定是核心内容之一。根据新劳动法，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或无故克扣。这意味着，无论劳动者是否主动离职，只要他们提供了劳动，就应该获得相应的工资。

然而，新劳动法也规定了一些特殊情况下的工资支付问题。例如，劳动者因个人原因自行离职，如果双方没有约定或者合同中没有明确规定工资支付的相关条款，那么根据一般原则，劳动者可能无法获得未工作期间的工资。因此，在探讨自离是否有工资的问题时，需要综合考虑新劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。

二、自离工资支付的实践情况

在实际操作中，自离工资支付的情况因地区、行业、企业规模等因素而异。一些企业可能会按照劳动合同或者公司规定，支付劳动者一定的工资作为补偿，而另一些企业则可能不会支付。

对于劳动者来说，如果因为个人原因自行离职，最好事先与雇主沟通，了解工资支付的情况。如果劳动合同中有明确规定，那么劳动者应当依据合同要求离职，并有权获得相应的工资。如果合同中没有明确规定，劳动者可以与雇主协商，争取自己的权益。

三、解决自离工资支付问题的建议

1. 劳动合同要明确规定

为了避免自离工资支付纠纷，劳动者和雇主在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的相关条款。这包括工资的计算方式、支付时间、支付周期等，以便在离职时能够有明确的依据。

2. 沟通协商是关键

如果劳动者因个人原因需要离职，最好事先与雇主进行沟通，了解工资支付的情况。如果雇主同意支付一定的工资作为补偿，那么双方可以协商达成一致。如果雇主不同意支付，劳动者也应当尊重雇主的决定，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解自己的权益和维权的途径。在维权过程中，劳动者应当提供充分的证据，以支持自己的主张。

四、案例分析

为了更好地理解自离工资支付的问题，我们来看一个案例分析。

小王是一家公司的员工，因为个人原因需要离职。在离职前，他与公司的人力资源部门进行了沟通，并了解到公司规定在员工自行离职的情况下，不支付未工作期间的工资。小王对此表示理解，并与公司协商达成了一致。最终，小王离职并没有获得未工作期间的工资。

这个案例告诉我们，在自离的情况下，是否获得工资取决于劳动合同的约定以及双方的沟通协商。如果劳动合同中有明确规定，劳动者应当依据合同要求离职，并有权获得相应的工资。如果合同中没有明确规定，劳动者可以与雇主协商，争取自己的权益。

五、结论

新劳动法规定雇主应当按时足额支付劳动者的工资，但在自离的情况下，是否获得工资取决于劳动合同的约定以及双方的沟通协商。为了避免纠纷，劳动者和雇主应当在签订劳动合同时明确约定工资支付的相关条款，并在离职前进行充分的沟通协商。如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律援助，维护自己的权益。

总之，新劳动法自离是否有工资的问题是一个复杂的问题，需要综合考虑新劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。劳动者和雇主应当遵守法律法规，尊重彼此的权益，共同维护良好的劳动关系。