工伤死亡赔偿标准一览表

在中国，工伤死亡赔偿标准是由国家相关法律法规规定的，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病导致死亡的职工提供经济上的补偿。本文将为您详细介绍中国工伤死亡赔偿的相关内容，包括赔偿标准、计算方式以及相关的法律依据。

一、工伤死亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：指用于支付职工死亡后的丧葬费用，按照当地上一年度职工月平均工资的6倍计算。
2. 供养亲属抚恤金：指用于支付职工死亡后，由其生前提供主要生活来源的亲属的基本生活费用。具体标准根据亲属的年龄、丧失劳动能力等因素确定，最高不超过生前职工工资的40%。
3. 一次性工亡补助金：指一次性支付给职工家属的补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿计算方式

1. 丧葬补助金计算方式：丧葬补助金=当地上一年度职工月平均工资×6。
2. 供养亲属抚恤金计算方式：供养亲属抚恤金=生前职工工资×比例（亲属年龄、丧失劳动能力等因素确定）。
3. 一次性工亡补助金计算方式：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

三、法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不确定时，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。

四、案例分析

以下是一个关于工伤死亡赔偿的案例分析，以便更好地理解和应用上述标准。

案例：张先生在某建筑公司工作，因工作事故不幸身亡。张先生生前月工资为8000元，其妻子和两个孩子需要抚养。根据当地上一年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。

1. 丧葬补助金：5000元/月×6=30000元。
2. 供养亲属抚恤金：
   • 张先生的妻子：8000元/月×40%=3200元/月（最高不超过生前职工工资的40%）
   • 张先生的孩子：8000元/月×30%=2400元/人（根据年龄、丧失劳动能力等因素确定）
   • 合计：3200元+2400元+2400元=8000元/月
3. 一次性工亡补助金：40000元/年×20=800000元。

因此，张先生的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金30000元、供养亲属抚恤金（以实际抚养人数和年限为准）和一次性工亡补助金800000元。

五、注意事项

1. 工伤保险基金：工伤死亡赔偿由工伤保险基金支付，用人单位必须为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。
2. 赔偿申请：职工近亲属需及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
3. 赔偿金额：赔偿金额根据职工生前工资、当地职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素确定，具体金额以当地规定为准。

六、总结

工伤死亡赔偿标准是中国法律为保障职工权益而制定的一项重要制度。通过了解赔偿标准、计算方式和法律依据，职工近亲属可以更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为职工参加工伤保险并按时足额缴纳保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。

在实际操作中，如遇到具体问题或争议，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以确保您的权益得到保障。希望本文能为您提供有价值的参考，帮助您更好地了解工伤死亡赔偿标准。